Las mujeres y el techo de Cristal
Abril 30, 2009Reconozco mi ignorancia y nunca había oído hablar del ” Techo de cristal ” pero si observo a mí alrededor sigue existiendo de una forma muy extendida.
Patricia M. Aragón lo define :
“El techo de cristal aparece, como un obstáculo invisible, en la carrera profesional de las mujeres, que las impide avanzar. Se entiende por techo de cristal aquel conjunto de normas no escritas o cultura empresarial que dificulta a las mujeres acceder a los puestos de alta dirección. Su carácter de invisibilidad viene dado por el hecho de que no existen leyes, ni dispositivos sociales establecidos, ni códigos visibles que impongan a las mujeres semejante limitación, sino que está construido sobre la base de otros rasgos que son difíciles de detectar.”
La causas de este techo de cristal son variadas, en algunos casos la mujeres prefieren/escogen/deciden trabajar menos horas para estar con su familia. En otras ocasiones las mujeres valoran el éxito empresarial de forma diferente a los hombres prefiriendo tener excelentes relaciones personales antes que puestos de responsabilidad.
Pero en la mayoría, simplemente son invisibles a la hora de pensar en ascensos a altos puestos de las cúpulas directivas dentro de las estructuras organizativas de las empresas.
Lo que es indudable es que en Europa las mujeres ocupan un 32% de puestos directivos, pero sólo un 10% llegan a ocupar puestos en los Consejos de Administración. La disparidad salarial entre hombres y mujeres, ocupando puestos de la misma capacidad y responsabilidad, es de un 15% como media.
El techo de cristal es un obstáculo invisible en la carrera profesional de las mujeres que únicamente desaparecerá cuando desmontemos un mundo hecho a la medida de nosotros los hombres.
